QOL(クオリティ・オブ・ライフ)の向上New Business,New Happiness

職員・社員の仕事と生活をともに充実させることができる職場づくりを行っています

職員・社員一人ひとりの幸福と豊かさを実現していくために、社員やその家族の健康を経営の重要課題として位置づけ、健康づくりに取り組んでいます。
そして、職員・社員がそれぞれの思い描く充実したライフプランを実現しながら、安心して長く働き続けることができる仕組みを整備しています。

健康サポート

健康サポートクラブの運営

健康経営を推進するため、健康サポートクラブを運営しています。 定期健康診断での健康データの蓄積・分析により、健康課題の見える化を図り、必要な対策を講じながら、健康保持・健康増進を意識する職場環境づくりを行っています。

主な取り組み
  • 健康診断指摘事項に関する支援
  • 個別健康相談
  • 個別メンタル相談
  • 健康指導教室等の開催
  • 健康情報の定期的配信 など

脳ドック受診の促進

NSGグループの新潟脳外科病院で受診できる脳ドックの費用全額を法人で負担しています(※)。
高性能の脳診断装置MRIを用いた脳ドックで、早期発見、早期治療を図ることができるよう受診を促進しています。

※年1回・年齢等の条件があります。

メディカルフィットネスロコパークでの体づくりサポート

NSGグループの新潟リハビリテーション病院に併設されたメディカルフィットネス ロコパークは、「運動」「医療」専門のスタッフが、 予防医学および医科学的な観点から一人ひとりに安心、効果的な個別プログラムを提案する疾病予防のための運動施設です。
健康の維持・増進のためのトレーニングや、メタボ・ロコモの予防・改善の運動を行うことができます。
NSGグループの職員・社員は特別価格での利用が可能です。

子育て支援

産前・産後休業

働く女性が安心して子どもを産み育てられるよう、出産予定日の6週間前と出産の翌日から8週間の休暇が取得できます。

育児休業

産後8週間から子どもが1歳になるまで取得できます。女性の職員・社員だけでなく、男性の職員・社員も取得しています。

子の看護休暇

小学校就学の始期に達するまでの子どもを持つ職員・社員は、病気、けがをした子どもの看護、または子どもに予防接種、健康診断を受けさせるために、 1年に5日(子どもが2人以上の場合は10日)の休暇を取得できます。
女性の職員・社員だけでなく、男性の職員・社員も取得しています。

育児短時間勤務

3歳に達するまでの子どもを養育する職員・社員は短時間での勤務が可能です。今後、取得可能期間を延長し、活用しやすくするための整備を進めています。

充実した暮らし

職員・社員向けの割引・優先利用サービス

NSGグループ法人や支援法人に加盟する法人が提供する一部のサービスを特別価格で、また優先的に利用できます。 生活の質を高め、より豊かで充実した暮らしを送ることができる環境を整備しています。

※2019年4月現在。
※利用条件あり。

シェア